En juin 2005, le nombre de personnes au chômage, au sens du Bureau International du Travail (BIT), est d’environ 35 000 en Martinique.
Le taux de chômage est de 22 %, stable par rapport à 2004.
Face à cette situation, la formation professionnelle constitue un élément incontournable de modernisation des ressources humaines et un facteur de compétitivité au sein d’un monde du travail en pleine mutation technologique.

Etat des lieux

Concernant plus particulièrement l’emploi du secteur industriel, l’enquête sur les besoins de main d’oeuvre (BMO) réalisée en 2006 par les ASSEDIC révèle que, après plusieurs années de tassement, les industries agro-alimentaires (en particulier le secteur de la culture fruitière) et, dans une moindre proportion, les industries manufacturières, manifestent une progression
des intentions d’embauche. Ce sont même les seuls secteurs économiques où les intentions d’embauches ont progressé en Martinique en 2006. Cependant, 51 % de ces projets d’embauche sont estimés plutôt difficiles (ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires et techniciens, agents de maîtrise de l’électricité et électronique - industrie manufacturière).

L’OPCALIA (ex OPCAREG) Martinique s’est engagée dès 2002 dans une démarche d’anticipation des effets du vieillissement des salariés martiniquais et d’accompagnement des entreprises quant à leur gestion des âges. Une série d’études et d’observations ont été menées dans le cadre du programme européen EQUAL.

A l’horizon 2010...

Les résultats d’une étude menée sur les tensions sur le marché du travail à l’horizon 2010 montre qu’une des particularités de la Martinique est d’avoir des métiers vieillissants sur-représentés et des métiers jeunes faiblement implantés et présentant une forte croissance. Le secteur industriel est impacté par ces tensions :
- familles de métiers vieillissants en fort développement : techniciens, agents de maîtrise, ouvriers qualifiés et non qualifiés des industries de process
- familles de métiers vieillissants avec peu de perspectives de développement : techniciens, agents de maîtrise des industries
mécaniques
- famille de métiers sans grande perspective de croissance (équilibre ou ajustement) : ingénieurs et cadres de l’industrie, techniciens et agents de maîtrise des industries légères.